RECRUTER SANS DISCRIMINER - FORMATION OBLIGATOIRE E- learning

Présentation
• Présentation d'Inter'Pro Formation
• Présentation de la formation

Chapitre 1 : Introduction et bases
• Module 1 : définition et historique
• Module 2 : les droits et les obligations dans le recrutement

Chapitre 2 : Reconnaître la discrimination
• Module 1 : les critères de discrimination
• Module 2 : les formes de discrimination
• Module 3 : les différences de traitement admises

Chapitre 3 : La discrimination dans le processus de recrutement
• Module 1 : l'offre d'emploi
• Module 2 : la sélection des candidats
• L'entretien
• Réagir à une demande discriminatoire en intérim

Chapitre 4 : Les risques et les enjeux
• Module 1 : la procédure
• Module 2 : la preuve
• Module 3 : la prescription
• Module 4 : responsabilité et sanctions

Chapitre 5 : Les recours
• Module 1 : les recours du discriminé
• Module 2 : les recours du discriminant

Chapitre 6 : Favoriser la diversité
• Module 1 : progresser vers l'égalité des chances
• Module 2 : les outils

Les objectifs de cette formation sont :

• maîtriser le cadre juridique lié au recrutement
• identifier les critères de discrimination
• prendre conscience des risques et conséquences
• sécuriser le processus de recrutement en adoptant les bonnes pratiques.

Chargés de recrutement d'une agence d'emploi, équipes RH chargées d'une mission de recrutement

Aucun

Technique : ordinateur équipé d'une connexion internet

Formation en e-learning via la plateforme Apolearn
Modules courts et pédagogiques
Validation obligatoire d'un module pour accéder au suivant
Quiz d'évaluation à la fin de chaque chapitre

Fiches mémo téléchargeables
QCM / QCU
Glisser/déposer
Vidéos et images interactives
Infographies téléchargeables
Formation en e-learning via la plateforme Apolearn
Quiz d'évaluation à la fin de chaque chapitre

Évaluation continue durant la session via des quizz à chaque chapitre
Quizz final à la fin de la formation
Remise d'une attestation de fin de formation individuelle

• Appliquer le cadre juridique de la non-discrimination dans ses pratiques professionnelles de recrutement
• Identifier les situations à risque de discrimination, en maîtrisant les critères légaux et en évaluant les conséquences juridiques et opérationnelles
• Sécuriser ses pratiques de recrutement en mettant en œuvre des méthodes, outils et comportements conformes aux obligations légale

Toute personne à mobilité réduite souhaitant participer à une formation en présentiel est invitée à nous en informer lors de son inscription.
Cela nous permettra d'organiser, si nécessaire, une salle adaptée à proximité de nos locaux.